إن مكتب أكاس وشركاه للمحاماة محامو قانون العمل مستعدون لتمثيل أصحاب العمل فيما يتعلق بكل جانب من جوانب علاقة العمل تقريبًا بما في ذلك دعاوى الإصابة في مكان العمل في تركيا.
جدول المحتويات
وترد اللوائح المتعلقة بقانون العمل بشكل رئيسي في قانون العمل رقم 4857. لذلك، في حالة وجود نزاع قانوني، ينبغي النظر إلى هذا القانون أولاً.
متطلبات قضية حادث العمل
العناصر المطلوبة لاعتبار الحادث حادث ما حادث عمل من حيث تشريع SSK وبالتالي المساعدة اللازمة من قبل المؤسسة هي كما يلي;
وجود حادث
تحدد المادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 حوادث العمل. فإذا وقع أحد هذه الأحداث، وهي مدرجة في خمس حالات، يُعتبر حادث عمل;
- أي حادث يقع أثناء وجود المؤمن عليه في العمل يعتبر حادثاً مهنياً. وكما هو واضح، يكفي أن يقع الحادث في مكان العمل، ولا يهم إذا وقع أثناء العمل أو أثناء الراحة. على سبيل المثال، يعتبر انتحار أحد الموظفين في مكان العمل أو تعرضه لإطلاق النار من قبل خصم حادث مهني.
- إذا كان المؤمَّن عليه يعمل لحسابه الخاص لحسابه الخاص بسبب العمل الذي يقوم به صاحب العمل، ففي حالة وقوع حادث بسبب العمل الذي يقوم به يعتبر حادث عمل أيضاً. الشيء المهم هو أن يقع الحادث أثناء سير العمل. لا يهم كيف تربح. إذا صدمت سيارة عامل يعمل في شركة تصليح سيارات بمركبة أخرى أثناء قيامه بإصلاح السيارة، فيُذكر أن هناك حادث عمل.
- الحادث الذي يقع عندما يتم إرسال الموظف المؤمن عليه الذي يعمل لدى صاحب العمل إلى مكان آخر خارج مكان العمل كموظف، يعتبر أيضاً حادث عمل. الشيء المهم هو أن يتم تعيينه من قبل صاحب العمل. لا توجد قيود من حيث الموقع. حتى لو وقع في بلد آخر، فإنه يدخل ضمن هذا النطاق.
- الحادث الذي تتعرض له المرأة المرضعة المؤمن عليها أثناء الوقت المخصص لإرضاع طفلها من الحليب وفقاً لتشريعات العمل هو أيضاً حادث عمل. وليس المهم أن الحادث وقع في مكان العمل، المهم أن الحادث وقع أثناء فترة الرضاعة التي يمنحها صاحب العمل.
- الحوادث التي يتكبدها المؤمن عليه أثناء سفره من وإلى مكان العمل بمركبة يوفرها صاحب العمل تدخل أيضًا في نطاق حادث العمل. على سبيل المثال، إذا صدمت مركبة عاملاً ينتظر الخدمة للذهاب إلى العمل، فإن ذلك يعتبر حادث عمل.
الإصابات
لكي يستفيد العامل من الحقوق المتعلقة بحادث العمل يجب أن يكون قد تعرض لضرر بدني أو عقلي وقت وقوع الحادث أو بعده.
يجب التأمين على الموظف المصاب
يُعتبر الأشخاص الذين يوظفهم صاحب العمل بموجب عقد عمل مؤمن عليهم ذاتياً. وفي هذا السياق، لا يهم في هذا السياق عدم إبلاغ صاحب العمل عنهم. ويعتبر عدم الإبلاغ مسؤولية صاحب العمل.
يجب أن يكون هناك رابط مناسب
يعتمد وجود علاقة سببية على وجود علاقة سببية بين الحادث والضرر.
تقديم الطلب إلى المؤسسة، الإخطار
وفقًا لطبيعة العامل، يجب إبلاغ سلطات إنفاذ القانون فورًا وخلال ثلاثة أيام عمل على الأكثر، وخلال ثلاثة أيام عمل، بما لا يتجاوز شهرًا واحدًا بالنسبة للعمال المؤهلين لتقديم بلاغ شخصي للمؤسسة، مباشرة أو بالبريد المسجل، مع تقرير حادث العمل والمرض المهني.
تواصل معنا في قضايا إصابات العمل في تركيا
مكتب عكاز للمحاماة هو مكتب محاماة يركز على إيجاد الحلول التي تمكّن العملاء من تلبية المتطلبات المتنوعة والمتغيرة للسوق العالمية اليوم. منذ عام 1992، يساعد محامونا عملاءنا في مواجهة التحديات القانونية المعقدة وتعظيم فرص النجاح.
مكتب المحاماة الخاص بنا هو الآن أحد مكاتب المحاماة الرائدة في مجال قانون العمل في إسطنبول، تركيا. يمكنك التواصل معنا بخصوص دعاوى الإصابة في مكان العمل في تركيا من خلال صفحة الاتصال بنا.
